人员很差如何处理

  柳州新励成口才培训学校为大家详述，1、以诚相待

  古罗马有句广为流传的谚语，叫做：失去信用而赚的钱应结算在损失里。

  相信大家小时候都听过狼来了的故事，快速两次，大家还会相信你，但是当信用被透支完之后，你说真话时已经无人再会相信。

  诚信是一个人基本的准则和对自我较低的要求。

  如果你说话颠三倒四，总是信口雌黄，便很难赢得领导和同事的信任，时间长了，大家自然会疏远你。

  我在上一家公司工作时，有个同事就是这样。大家聚餐时，她就推脱家中有事不参加，然后等大家都走后，自己偷偷在公司加班，在领导面前表现。

  组长让她交方案，她永远推脱说有别的工作没来得及做，但其实私下早已经偷偷做好，并且结合其他同事的点子进行了完善。

  等领导出席部门会议，大家的方案被否定时，她便会提出补充版的，然后在领导面前表现自己。

  久而久之，大家再也不相信她的话，也不愿意和她相处。久而久之，大家对她退避三舍的态度影响到了领导，所以，即使她业务能力出众，领导在提拔时也不会考虑她。

  2、懂得让利

  在人际交往中，物质和精神的交往都十分重要，它们相互制约，相互成就。

  特别是在职场中，利益关系似乎比精神关系更加稳固、长久。

  当你和同事产生矛盾时，不要像刺猬一样争锋相对，一定要较量出一个高低。

  即使赢了吵架，也会输了人品。

  哪怕这件事你没错，也会给人留下斤斤计较的印象，让大家不敢和你相处，人缘变得越来越差。

  不是原则性的错误，学会适当让利，这样才是对自己较大的成就。

  领导不会喜欢影响内部团结的员工，同事也不喜欢锱铢必较的伙伴，学会忍耐，也不失为一种聪明的反击。

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